Města a obce online - Hradec Králové

Personální oddělení je odborným útvarem pro zabezpečení činnosti tajemníka magistrátu města v personální oblasti. Hlavním předmětem činnosti je realizace personální politiky na základě nastaveného systému řízení lidských zdrojů Magistrátu města Hradec Králové.
Personální oddělení zabezpečuje zejména tyto činnosti:

• řízení lidských zdrojů v návaznosti na schválené priority, 
• zpracování systemizace pracovních pozic magistrátu města, včetně souladu se schválenou strukturou pozic,
• realizace aktivit personálního marketingu a výběrových řízení v rámci magistrátu města, zejména s ohledem na zákon č. 312/2002 Sb.,
• vedení agendy pracovněprávních záležitostí, především ve vazbě na zákon č.  262/2006 Sb., a zákon č. 312/2002 Sb.,
• adaptace nových zaměstnanců zařazených do magistrátu města, stanovení systému a pravidel v  této oblasti,
• hodnocení zaměstnanců zařazených do magistrátu města, stanovení systému a pravidel v  této oblasti,
• rozvoj a vzdělávání zaměstnanců zařazených do magistrátu města, stanovení systému a pravidel v  této oblasti,
• odměňování zaměstnanců zařazených do magistrátu města, stanovení systému a pravidel v  této oblasti, zpracování platů pro zaměstnance města a záležitostí s tím souvisejících, 
• zpracování personálního reportingu pro zaměstnance zařazené do magistrátu města a rovněž pro vedoucí odborů magistrátu města,
• spolupráce na tvorbě kolektivní smlouvy a na ostatních formách kolektivního vyjednávání s odborovou organizací,
• zpracování a věcná aktualizace Pracovního řádu Magistrátu města Hradec Králové,
• poradenský a metodický servis vedoucím zaměstnancům a zaměstnancům zařazeným do magistrátu města v personální oblasti,
• v rámci magistrátu města zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pracovnělékařských služeb ve vazbě na zákon č. 262/2006 Sb., a zákon č. 373/2011 Sb.